Derfor satser Compass Group Norge på språk

I fjor investerte Compass rundt 600 000 kroner i norskopplæring for egne ansatte. Ambisjonen er å videreføre satsingen.

– Det sier alt om behovet, sier Tone Hartviksen, bærekraftsansvarlig i Compass Group Norge.

Siden 2018 har Compass samarbeidet med Briga om språk- og kompetanseutvikling. Rundt 1000 medarbeidere har gjennom årene deltatt på norskopplæring og fagrettede kurs.

– De fleste av deltakerne kan allerede gjøre jobben sin godt. Det norskkurset gir dem, er muligheten til å fungere bedre i hverdagen, forstå samfunnet rundt seg og kommunisere tryggere med kolleger, kunder og ledere, sier Tone.

Foto: Compass Group Norge

Murtaaz Butt i Briga mener behovet for norskopplæring fortsatt er stort.

– Behovet for norskopplæring har ikke blitt mindre. Tvert imot ser vi at behovet er minst like stort som før, og på enkelte områder økende. Derfor er det spesielt viktig at arbeidsgivere som Compass velger å ta ansvar når offentlige ordninger blir vanskeligere tilgjengelige, sier Murtaaz.

– Nå tør jeg å snakke norsk på jobb

For Adrian og Sophie på SIXA har kurset gjort en konkret forskjell. Begge ønsket å bli tryggere på å bruke norsk – både med kollegaer og kunder.

– Jeg har lært veldig mye. Nå forstår jeg mer, og jeg tør å snakke norsk med kollegaene mine, sier Adrian.

Han jobber som sous chef og ønsker å utvikle seg videre i Compass.

– Jeg ønsker å bli kantineleder en dag. Da må jeg kunne språket. Norsk er viktig hvis jeg skal ta neste steg.

Sophie trekker også frem kommunikasjonen som en av de viktigste gevinstene.

– Jeg ønsker å fortsette å utvikle norsken min. Jo bedre jeg blir, desto lettere blir det å kommunisere med kunder og kollegaer.

Site Manager Knut Lie ser effekten også fra et lederperspektiv.

Foto: Compass Group Norge

– Det skaper motivasjon, øker de ansattes selvtillit og bidrar til langt bedre kommunikasjon på arbeidsplassen. Dette legger til rette for både sterkere samarbeid og økt inkludering, sier han.

Språk åpner dører

I dag går syv grupper på ordinær norskopplæring, mens to grupper følger fagrettede kurs for renholdere og kokker. Målet er at språk ikke skal bli en barriere for å bli værende i jobb eller utvikle seg videre.

For Adrian er ønsket om å fortsette i hvert fall tydelig.

– Finnes det flere kurs? spør han med et smil.

For Compass handler satsingen nettopp om å gi flere den muligheten.

– Det handler om å gi mennesker muligheten til å utvikle seg, delta fullt ut i arbeidslivet og bygge en tryggere framtid. Derfor fortsetter vi å satse, sier Tone.